Оставьте свой e-mail, чтобы получить полезный материал от специалиста-дефектологаПодписаться
           
Москва Сочи
Мы работаем для улучшения качества жизни семей с особыми детьми

Почему важно развивать лидеров?

В каждой организации есть лидеры. Почему важно развивать лидеров? Лидеры определяют культуру организации. Если у организации сильные лидеры, она стабильна и успешна.
В нашей организации АНО «Инклюзивный центр «Моя Планета» есть костяк из десяти сильных лидеров.

Все они — кураторы поведенческих программ, поведенческие аналитики с большим опытом работы.
Как мы развиваем наших лидеров? Мы считаем, что сильные и профессиональные лидеры развивают друг друга.
Вот пример нашей работы в этом направлении:
1. Вчера мы провели собрание нашего руководящего состава. Мы обсуждали вопросы организационной эффективности, развития педагогов и тьюторов, развития друг друга, обратной связи — как мы ее предоставляем и получаем.
2. Мы начали внедрять операционную эффективность и оценку результативности персонала. Без этого в большой организации — никак. А мы уже довольно большие — нас 40 человек преподавателей, и количество наших учеников растет с каждым днем.
3. Мы разработали систему оценки персонала, с поведенческими индикаторами успеха (то есть, что человек делает, чтобы быть успешным в своей должности).
4. Далее система оценки будет внедряться во всех группах педагогов, с предоставлением обратной связи, о том, что было сделано хорошо, и что необходимо улучшить.
5. Наша работа базируется на пяти основных этических ценностях. Вчера мы их подробно обсуждали, с примерами, «как надо и как не надо».
6. Лидеры постоянно учатся, развивают себя и других вокруг себя.
7. «Перекрестное опыление» — наше все! Интервизии, супервизии, собрания, тренинги, практическое обучение, стажировки на рабочем месте — без этого никак.
8. Мы работаем для улучшения качества жизни семей с особыми детьми. Это наша миссия, и она в основе всего.
9. Обратная связь — человек, который умеет ее грамотно предоставлять и получать, постоянно растет как личность.
10. Ну и конечно, удовольствие. От работы, от нашего взаимодействия с детьми, от общения друг с другом. Человек учится только в удовольствии.
Лидеры обучают лидеров и определяют культуру организации.

Пожалуйста выберите город

Вы всегда можете сменить город вверху сайта

МоскваСочи